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下面附上一則新聞讓大家了解時事



行政院20日召開記者會說明前瞻基礎建設計畫，遭批說明不清楚，國民黨文傳會副主委洪孟楷21日召開記者會再質疑，聽不懂官員在講什麼！根本就是為了2018年選舉綁樁的「錢瞻計畫」；洪孟楷也諷刺行政院發言人徐國勇說，花一兆元讓台灣「不淹水、不缺水、喝好水」，難道台灣是第三世界開發中國家嗎？

洪孟楷質疑，「錢瞻計畫」漫天喊價，政府一方面說財政困難、要砍軍公教年金，另一方面集中撒錢綠營執政縣市不手軟，昨日九位部會首長與政務委員排排坐，卻無法說清楚、講明白計畫內容，顯見該計畫都是假的，目的只是為了2018選舉！

洪孟說，前瞻計劃應送禮該要像過去十大建設那樣，要主事者有前瞻性跟眼光，找出台灣未來的發展！但現在卻連官員都沒能說清楚，還要讓地方政府報計畫上來，所以「前瞻是假、撒錢是真」。

洪孟楷也質疑行政院發言人徐國勇說，徐對於前瞻計畫的回應很妙，宣稱要讓台灣「不淹水、不缺水、喝好水」，花一兆元計畫去喝水？難道台灣是第三世界開發中國家嗎？現在告訴人民說花國家一年總預算的費用來讓人民喝水，這樣的政府根本與台灣人民活在平行時空。





為了配合「周休二日」新制施行，勞動部17日預告修正「勞動基準法施行細則」部分條文草案，針對各界適應新法面臨問題，也已陸續研議相關配套作為，特別是特休假給假方式，將會有依受僱日起1年內、曆年制跟事業單位的會計年度3種計算方式。

勞動部公布的細則規定，勞資雙方可以協商三種方式其中之一來行使休假權利，除了原本以受僱日周期計算，另外也可採每年1月1日到12月31日的周期，或是依事業單位會計年度期間計算。

勞動部舉例，勞工在2017年7月1日到職，在2018年1月1日到職滿6月可獲3天特休假，在2018年7月1日到職滿1年可再獲7天特休假。若企業採用「曆年制」算法，則勞工可在2018年度獲得3天假之外，滿1年的7天可照比率給3.5天，合計6.5天；2019年則可獲得剩下的3.5天，再加上下一年度10天的照比率給予5天，合計8.5天，以此類推。分段計給的總天數不得低於法定基準。

特休假未休畢部分，每一天須發給1日工資，月薪制者以最近1個月工資除人氣產品排行榜以30計算。

施行細則中也寫到，如果勞雇雙方認為非完整1日很難計算，也可由勞資雙方約定以完整1日的方式計算，但給假的日數不得低於勞基法規定。

勞動基準法施行細則部分條文草案修改重點整理如下：

一、 明定雇主提供工資各項目計算方式明細之內容及方式，以確明勞雇雙方權利義務。

二、 明定特別休假給假期間、年度終結發給未休工資之時間點及未休工資之計算方式：

(一) 雇主應於勞工符合特別休假條件之日起30日內，告知勞工排定特別休假。

(二) 勞工依法取得之特別休假，勞雇雙方得協商以到職日起算之周年制、曆年制或事業單位之會計年度給假。

(三) 於勞雇雙方所約定給假期間之年度終結期日或契約終止時、雇主應按未休日數，發給1倍工資。按月計酬勞工之1日工資，以年度終結或契約終止前最近1個月正常工作時間所得之工資除以30換算。

(四) 因年度終結而未休之工最近流行商品資，雇主應於原約定之工資給付日或年度終結後30日內發給；因契約終止而未休之工資，雇主應於契約終止日或原約定之工資給付日發給。

三、 雇主如使勞工於法定正常工作時間(每日8小時、每週40小時)外或休息日工作，屬於延長工作時間。

四、 為與時俱進，明定出勤紀錄之記載方式包括簽到簿、出勤卡、刷卡機、門禁卡、生物特徵辨識系統、電腦出勤紀錄系統或其他可資覈實記載出勤時間工具所為之紀錄。

五、 明定國定假日適逢例假或休息日，應予勞工補假，保障國定假日權益。配合勞工國定假日回歸內政部一致之規範，刪除現行條文第23條。

六、 明定本法第39條所定雇主使勞工於休假日工作之情形，係指於第37條之休假及第38條之特別休假工作。

七、 刪除童工之基本工資不得低於基本工資70%之規定，落實同工同酬原則，使童工併受基本工資規定之保障。

八、 配合本法第74條第4項新增主管機關或檢查機構接獲申訴後處理期間等規定，爰刪除現行條文第48條。

九、 有關禁止雇主對於申訴勞工所為解僱、降調、減薪或其他不利處分等規定，已提升至本法第74條第2項規定，爰刪除現行條文第49條。

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針對媒體報導總統蔡英文放任總統府內人員加班百小時一事，總統府今(29)日發出新聞稿澄清，指總統府機要秘書及約聘人員相關出勤與請休、假，皆依公務人員相關規定申請辦理，對於媒體未經查證之報導，總統府感到相當遺憾。

媒體報導，一例一休3月上路後，蔡總統卻放任總統府內人員加班百小時，讓總統府淪為最大的血汗工廠。對此，總統府表示，該報導內容從幕僚人員工作樣態、差勤模式、適用法規到任用職級等相關資訊，皆與事實不相符。

總統府指出，總統府內機要秘書及約聘人員等，相關出勤與請、休假皆依照公務人員周休二日實施辦法、公務人員請假規則、行政院與所屬中央及地方各機關聘僱人員給假辦法等相關規定辦理。無論是請領加班費或者加班補休，皆依規定申辦，確保同仁權益。

總統府強調，該報導對於員工資格與適用法條有誤，是杜撰情節；其次相關人士職等、職稱也有錯誤，明顯未求證，而且工作情形與府內實際工作樣態不符，偏向創作體而非報導體。

總統府說，對於該報導或基於能力等因素，未能善盡查證義務，總統府感到相當遺憾；為了避免錯假新聞混誤輿情，造成相關幕僚無謂負擔，特此說明。



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